1. Quản lý, tuyển dụng nhân sự :

- Lập kế họach nguồn nhân lực dựa vào kế họach phát triển, mở rộng hệ thống kinh doanh của chi nhánh Miền Tây.

- Xây dựng định biên nhân sự theo kế họach.

- Lập và trình kế họach tuyển dụng.

- Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế họach và định biên nhân sự được duyệt.

- Theo dõi, lập báo cáo và đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Giám đốc.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc, tiếp nhận chính thức ứng viên.

- Đề xuất và luân chuyển nhân sự tại các cửa hàng trực thuộc chi nhánh PNJ Miền Tây.

- Thực hiện các thủ tục luân chuyển CB-CNV.

2. Lập kế họach đào tạo và nâng cao tay nghề :

- Hướng dẫn, giới thiệu nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty và bản mô tả công việc.

- Đào tạo kỹ năng mềm cho CB-CNV.

- Đào tạo kiến thức sản phẩm cho TVV.

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế họach đào tạo cho từng đối tượng lao động trình Giám đốc chi nhánh.

- Lập kế họach đào tạo cho nhân viên : đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ.

- Liên hệ và phối hợp với các phòng ban, đơn vị đào tạo ( bên ngòai ) về công tác đào tạo và đưa ra kế họach đào tạo chi tiết.

- Theo dõi và phối hợp với các đơn vị có liên quan đánh giá kết quả đào tạo.

- Báo cáo kết quả đào tạo cho lãnh đạo trực tiếp và các đơn vị có liên quan.

3. Lao động tiền lương :

- Chấm công cho khối văn phòng.

- Sóat xét công các đơn vị trực thuộc chi nhánh PNJ Miền Tây.

- Theo dõi, kiểm tra và phối hợp với phòng Nhân sự Công ty cập nhật các chế độ, điều chỉnh lương của CB-CNV vào hệ thống.

- Giải đáp các thắc mắc liên quan đến chế độ và lương, thưởng của nhân viên.

- Phối hợp với phòng Nhân sự Công ty thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

- Tư vấn và phổ biến cho người lao động các chế độ lao động hiện hành của Công ty.

- Hướng dẫn cho CB-CNV các thủ tục cần thiết để hưởng chế độ lao động.

4. Đánh giá công việc, khen thưởng, kỷ luật :

- Đánh giá thái độ thực hiện, kỹ năng và chuyên môn của nhân viên.

- Đề xuất khen thưởng cho CB-CNV tiêu biểu, có thành tích tốt.

- Phối hợp với hội đồng kỷ luật xử lý các vi phạm kỷ luật tại chi nhánh PNJ Miền Tây.

5. Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân viên :

- Cập nhật, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ người lao động.

- Lưu trữ các hồ sơ khen thưởng, kỷ luật.

- Lưu trữ các văn bản pháp lý liên quan đến người lao động.

6. Thực hiện công việc khác liên quan đến lãnh đạo :

- Lưu trữ các văn bản pháp lý được chỉ định từ lãnh đạo trực tiếp.

- Làm bản đối chiếu lương.

- Các công việc khác do cấp trên giao.

- Bằng cấp tốt nghiệp Đại học 

- Chuyên ngành : Luật / Quản Trị Kinh Doanh.

- Số năm kinh nghiệm : từ 02 năm kinh nghiệm trở lên.

- Kỹ năng công việc : sử dụng vi tính văn phòng, khả năng truyền đạt thông tin.

- Kỹ năng mềm : giao tiếp hiệu quả, mềm mỏng.

- Có kiến thức về luật lao động Việt Nam.

• - Trình độ học vấn: Cử nhân
• - Mức kinh nghiệm: 2-5 năm kinh nghiệm
• - Loại công việc: Toàn thời gian cố định
• - Tuổi: 30-45
• - Giới tính: Nam/Nữ

• Thông tin liên hệ

  • Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
  • Mô tả:

    - Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, gửi kèm file hay trực tiếp đến tại công ty

  • Tên liên hệ: PHÒNG TUYỂN DỤNG
  • Địa chỉ: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Quận Phú Nhuận, Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Email liên hệ: Lhphuong.pns@pnj.com.vn